– Dar apoio à gestão de convenções coletivas e a legislação trabalhista;
– Dar andamento em admissões e demissões, folha de pagamento, controle de ponto, férias, afastamentos, contribuições sindicais, encargos sociais, gestão de benefícios;
– Realizar processo de atualização e conferência dos documentos dos colaboradores;
– Demais atividades inerentes ao cargo.
Requisitos:
– Superior completo ou cursando em Administração, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas afins;
– Conhecimento no Pacote Office e sistema Contimatic (será um diferencial);
– Conhecimento em Legislação Trabalhista e E-Social;
– Experiência com toda a rotina de departamento pessoal;
– Experiência anterior na função.